Кредо ООО "Корпорация ИТ"

   Корпорация верит:

   В рост активов Корпорации и  сотрудников.

   В поддержание благоприятной рабочей обстановки, которая способствует самоуважению, личному развитию и успеху.

   В быстрореагирующий маркетинг, который создает и удерживает клиентов при помощи гибких подходов, чутко отражающих то, что хотят люди и в чем они нуждаются.

   В обеспечение того, что качество "человеческого капитала и материальных активов, а не их количество, будет определять работу Корпорации.

   В получение максимальной отдачи от ограниченных и ценных ресурсов Корпорации.

   В децентрализованную организацию, которая с высокой степенью эффективности может делегировать полномочия по принятию решений и предоставить свободу действий более низким организационным уровням.

   В высокие стандарты деловых операций и личного поведения. Корпорация подчеркивает, что когда окружающие условия начнут угрожать этим стандартам, то руководство несет ответственность за изменение данных условий.

   В опережающий стиль управления, достигаемый путем применения управления по целям и метода управления.

   В компетентных работников на всех уровнях, которые могут самостоятельно предпринять соответствующие действия и принять эффективные решения в ответ на быстро меняющиеся условия.

   В постоянное завоевание доверия и уважения наших клиентов, акционеров и работников.

   В завоевание репутации хорошего соседа в тех местных сообществах, которые обслуживает наш Корпорация.

   В продвижение по службе и вознаграждение работников, в зависимости от их работы и личных вкладов в полученные результаты.

   - Мы несем ответственность перед нашими служащими, мужчинами и женщинами, которые работают с нами. Каждый из них должен рассматриваться как личность. Мы должны уважать их достоинство и отмечать их заслуги.

   - Следует сделать так, чтобы на своей работе они чувствовали себя уверенно.

   - Вознаграждение за труд должно быть справедливым и соразмерным, а условия труда должны обеспечивать чистоту, порядок и безопасность.

   - Мы должны делать все возможное, чтобы служебные обязанности наших сотрудников не вступали в конфликт с их семейными обязательствами.

   - Служащие должны, не стесняясь, выступать с предложениями и жалобами.

   - Все должны находиться в равном положении и в смысле получения работы, повышения квалификации и продвижения по службе для тех, кто это заслужил.

   - Мы обязаны следить за тем, чтобы руководители были компетентными, а их решения - справедливыми и этичными.

Генеральный директор ООО "Корпорация ИТ", Сергей Даник.